好房網News記者蔡佩蓉／台北報導
勤業眾信聯合會計師事務所發布「2023年千禧世代趨勢調查」報告。勤業眾信管理顧問總經理殷勝雄表示，近期的勞動力市場改變，可說是受疫情和科技所影響，為有效徵才、育才和留才，企業應更專注於提供具備多樣性、公平和包容的工作環境並發展永續策略。
至於近期的「#MeToo」熱潮，該調查發現，逾六成的Z世代（61％）和約五成的千禧世代（49％）受訪者表示，在過去12個月中曾在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為，包括不適當的電子郵件、身體接觸和身體侵犯是最常見的騷擾類型；而排斥、基於性別的破壞和不受歡迎的玩笑是最常見的微侵犯行為類型。
其中，在那些經歷過騷擾的人中，約八成曾回報其雇主，然而，有三分之一的Z世代和四分之一的千禧世代認為問題處理得不夠有效；此外，多數情況之下，女性、非二元性別和LGBT+受訪者不太可能向雇主報告騷擾行為，也不太認為組織對此得以作出良好回應。
勤業眾信「2023年千禧世代趨勢調查」報告訪問了涵蓋來自44個地區、超過22,000名Z世代和千禧世代，研究其與工作的關係轉變，及如何根據價值觀做出生活方式和職業決策。
在工作模式部分，調查發現，目前有大約六成的Z世代（61％）和千禧世代（55％）採用彈性工作模式，而想要混合或遠距工作的Z世代和千禧世代分別為65％和64％，可見目前企業在實際執行上，仍有進步的空間；
此外，目前採用彈性工作模式的Z世代和千禧世代受訪者更表示，若雇主要求全職進辦公室工作，16％的Z世代和15％的千禧世代會考慮尋找新工作；其中16％的Z世代和15％的千禧世代甚至會立即開始尋找新的工作機會。
由於通膨率居高不下，引發生活成本危機。高昂的生活成本成為這個世代的勞工最為關注的社會問題。半數的受訪者表示，薪水是其生活費的主要收入，潛在的經濟衰退可能導致雇主減少對氣候行動的支持，同時也擔心這將阻礙提出迫切需要的加薪要求、繼續爭取靈活性或尋找新工作的能力。
另一方面，面對金融環境壓力的增加，越來越多的勞動力接受兼職工作、延遲購屋計畫，甚至組建家庭等重大人生決策；節省開銷的同時，也藉由購買二手衣物或不開車等以增加對環境的友善行為。
近五成的Z世代（49％）和超過六成的（62％）千禧世代，將工作視為展現其核心的價值，但與此同時，也追求工作與生活間的平衡。近一半的Z世代（46％）和四成的千禧世代（39％）表示，他們在工作中經常或大部分時間感到壓力或焦慮，擁有良好的工作/生活平衡是在選擇新雇主時最重要的考慮因素。
