記者葉卉軒／台北報導
千禧世代八年級生陸續踏入就業市場，根據104人力銀行調查，八年級喜愛的企業風格和四、五年級生和六、七年級生很不同，他們重視工作環境，以及工作時間長短和穩定性。
現代人工作時間往往占了生活中絕大部分，但八年級的職場新鮮人多希望能夠找到一個理念相符的公司，B型企業則成了八年級生的夢幻新企業（圖／綠藤生機提供）
台積電人力資源處長葉慶煌說，八年級生很重視下班後的生活規畫，有二件事會讓八年級生火大，一是主管對他的Line已讀不回，二是假日被Call。
104人力銀行調查指出，不同於四、五年級生重視公司是否信任與授權，六、七年級生在意薪資待遇，八年級生喜愛能夠讓他們工作與生活可達到平衡的企業文化，給予工時彈性、休假彈性，他們重視工作環境，以及工作時間長短和穩定性，八年級生正在翻轉職場文化。
今年應屆大學畢業生是1995年出生（即民國84年次，俗稱八年級），若念完研究所約是25歲，現已陸續進到入職場。根據1111人力銀行調查發現，近幾年八年級應屆畢業生的期望薪資比起七年級稍稍低一點，比較貼近企業給薪水準，職務選擇也可以接受就業市場比較多的職缺如民生服務業或業務性質工作。
1111人力銀行副總經理李大華表示，八年級生比較了解實際市場需求，而不是過去七年級生一廂情願的想進科技業或金融業，結果待業期超長。他說，被網路養大的八年級生，無論在資訊收集及學習上都更為快速及完整，加上社群及互動的運用，成為職場優勢。
萬寶華大中華區高級資深副總裁徐玉珊說，相較於傳統產業或勞力密集的工作環境，年輕的求職者對於新興產業較有興趣，也相對看重企業文化，但企業主似乎未能跟上這種轉變，台灣約有72萬人在海外工作，但在台灣工作的國外專業人士卻僅3萬人，如何培育、留任本國年輕人才，值得台灣企業主深思。
