聯合報 記者鄧桂芬、章凱閎／台北報導
教育部擬於月底放寬私立幼兒園參與準公共化機制規則，很可能調降薪資或增收托兒費。托育政策催生聯盟昨天表示，此舉無助提升收托品質，呼籲政府不應隨意修改政策，另應衝高一籤難求的公托和非營利幼兒園數量，才是真的把錢花在刀口上。
行政院推動準公共化托育政策，但私幼業者以「虧錢」為由反彈，迫使教育部國教署一月宣布，今年三月底將調整準公共化標準，同時研議準公共幼兒園合作費用範圍。
教育部擬於月底放寬私立幼兒園參與準公共化機制規則。（好房資料中心）
但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，準公共化政策規定教保人員月薪第一年至少二點九萬元，三年後必須加薪至三點二萬元，政策上路不到半年，卻發現私幼業者卻利用該規定變相壓低薪資。
業者怎操作？王兆慶舉例，為求符合二點九萬元標準，業者把年終獎金也包裹在月薪；若老師請假，全勤獎金也會從薪水中扣。另也有業者要求，幼兒招生滿額，老師才能領人頭獎金達二點九萬，孩子離開就沒有。
此外，準公共化合作要件之一，為最近一期基礎評鑑之評鑑結果的全數指標皆通過。但近年仍有通過基礎評鑑的私幼違規，可能超收孩子，或任意把教室借給補習班使用。
王兆慶說，私幼業者若不改私人營利本質，政府難以管控，若再放寬準公共化標準，恐變成政府帶頭創造血汗低薪的私幼教保工作。
而民眾盼望的是公幼或非營利幼兒園卻一籤難求。托盟呼籲政策主軸應改為「普遍設置符合人民需求的公幼」，比起撒錢投入準公共私幼，更符大眾期待。
教育部國教署組長武曉霞說，教保員薪水是對照勞保投保級距，不計年終，單以經常性薪資，須達三萬三百元（投保級距）以上，若私幼以灌水達到二萬九千元，那投保金額勢必不符規定；地方政府會要求限期改善，情節重大者則要求退場。
