聯合報記者宋原彰／高雄報導
高雄義大遊樂世界一名女主管被指控逼下屬加班、出言羞辱，涉嫌職場霸凌；義大表示這名主管已調離現職進行專案調查，結果周一出爐；高市勞工局初步調查，事業單位未辦理「職場不法侵害預防措施」，已限令1個月內改善，至於勞工個人所受侵害權益的認定與爭取，將依勞工意願協處保障或循司法途徑解決。
針對這起疑以霸凌案，義大發布聲明表示，據近日社群平台多篇匿名文章指名公司某處長涉及職場霸凌，公司極表重視，已組成專案小組調查，目前這名處長已調離現職，靜待結果。「本公司極為重視員工權益，對職場霸凌零容忍」。義大指調查結果，周一應會出爐。
義大世界一名員工在社群「脆」（Threads）發文抱怨遭霸凌，引發自稱公司在職者貼文聲援，內容指某處長涉嫌出言羞辱下屬、增加下屬工作量、長期加班等，不少人受不了此氛圍而求去。
事後當事人疑受關切，已關閉「脆」，義大則表示，全案處理中。高市勞工局表示，勞檢處獲悉社群平台訊息後，已派員勞檢，先針對事業單位未辦理「職場不法侵害預防措施」，限令1個月內改善，若屆期未改善，可處雇主3萬元至15萬元罰鍰；涉及勞工個人所受侵害權益認定與爭取，則依勞工意願協處保障或循司法途徑解決。
勞工局補充，雇主為預防勞工於執行職務時，因他人的行為致身體或精神遭受不法侵害，須採取下列預防措施，包括辨識及評估可能的職場狀況。適當配置勞工與人力於合適的作業場所；建構良好的行為規範；辦理溝通技巧訓練；建立事件反映與處理程序，針對執行成效及改善措施等事項，亦需紀錄保存。經查此案事業單位並未落實。
