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台灣勞動市場緊縮時，推出22K方案；新加坡政府目前也有類似問題，因此決定要幫薪水沒達到新加坡幣4000元(約台幣96000元)的員工加薪，以縮小貧富差距，此外也將提撥台幣379億元台幣幫助中低收入戶，一連串方案目標就是縮小貧富差距，幫助企業轉型。
新加坡政府預測未來幾年，勞動力市場將持續緊縮，因此主動提出加薪補貼，希望透過共同基金系統，讓企業增加員工薪水。（圖／維基百科）
新加坡政府預測未來幾年，勞動力市場將持續緊縮，將影響工資成長，因此主動提出加薪補貼，希望透過共同基金系統，讓企業增加員工薪水。
新加坡政府規劃將提出台幣863億元，幫月薪不到新加坡幣4000元(約台幣96000元)的員工加薪，提供雇主最高40%補貼，希望能促進企業與員工之間的良好互動，提高生產力。但是新加坡政府的美意也引來質疑，會不會有雇主刻意將勞工月薪控制在標準以下，從中取得補貼呢？
除了加薪補貼之外，新加坡政府也顧慮到140萬名中低收入戶面對高物價生活的困窘情況，除了提撥379億元台幣的補助，也另外提供669億元台幣增設幼兒園，確保中低收入戶的孩子仍然可以擁有教育保障。
新加坡政府一連串財政預算，都是為了縮短貧富差距，因此不僅要給予低收入者補助，也將調整房地產稅結構，加強累進稅制，對全國前1%的豪宅屋主增加課稅。至於成效如何，仍有待後續觀察。
