聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣受僱勞工薪酬占比逐年降低，企業盈餘逐年提高，是否可能造成台灣低薪。學者認為，雖然這表示企業將經濟果實分給勞動者比較少，但可能很大部分分到非薪資部分，如勞健保、勞退等，因此民眾無感。
辛炳隆認為，占比變化的確顯示企業盈餘分配給勞工不足，但是企業經濟產出增加，除了勞動成本、資本支出外，還有企業經營效率，亦即並非全是勞工貢獻，到底要分配給勞工多少才算合理，很難估算。
台灣受僱勞工薪酬占比逐年降低，企業盈餘逐年提高，是否可能造成台灣低薪。學者認為，雖然這表示企業將經濟果實分給勞動者比較少，但可能很大部分分到非薪資部分，如勞健保、勞退等，因此民眾無感。。 記者杜建重／攝影
受僱人員報酬占比逐年降低，是否也是台灣勞工薪水不漲與低薪原因，辛炳隆說，要看為什麼分配不足理由，有可能大部分都分到非經常性薪資內，如勞健保、勞退等，造成一般民眾對經濟成長分享果實無感。
文大勞工系教授李健鴻表示，台灣受僱人員報酬占GDP比例不高，未必表示雇主未合理分配經濟果實。科技業企業盈餘與薪資報酬差距不大，批發零售、物流業等行業差距較大。
