記者郭建志／台北報導
勞保基金經營「績效化」？立委李貴敏提案修正勞保條例，納入「基金經營的績效獎勵措施」，一方面可望提升基金績效，降低勞工提撥率，二方面也吸引投資人才留任政府部門。但勞動部長潘世偉認為，應先考慮讓勞動基金運用局比照金管會有「專業加給」，再研究績效制度。
勞動部長潘世偉認為，應先考慮讓勞動基金運用局比照金管會有「專業加給」，再研究績效制度。（好房資料中心）
李貴敏說明，面臨高齡社會，政府應該對於未來社福負擔有未雨綢繆的做法，一部分就需要依賴勞保基金的穩健成長，因此政府應提供誘因將優秀投資人才留在公部門。李貴敏並以新加坡為例指出，新加坡政府對於官員操盤績效達一定程度，就會將績效成果的一部分作為獎勵，即是很好的仿效案例。
若能修正勞保條例、建立經營績效獎勵措施，李貴敏指出，一方面可將優秀投資人才留在公部門，二方面若能讓勞保基金的投報率高出現有1％，更可讓勞工朋友的提撥率減少4至6％，減輕勞工負擔，而且獎勵是源自於成功的投資報酬率，也不會造成政府財政負擔。
潘世偉強調，不是反對此作法，而是應先爭取讓勞金局同仁要比照金管會擁有專業加給，因為專業加給是「更好、更穩定的保障」。勞金局局長黃肇熙說明，同仁的加給與金管會差距近1萬元，因此很希望可爭取到與金管會相同的專業加給，但人事總處遲未同意。
潘世偉認為，績效制的可行性須好好研究，因為國內對績效的規定會牽涉「倘若績效未達標該如何處理」的問題，很難避免操作時不會受到「無法控制的客觀因素」影響，像是金融海嘯等，一旦發生就會面臨是否要「扣薪水」的問題。
