記者譚淑珍／台北報導
調高基本工資能帶動薪資提升？勞動部今（25）日召開「基本工資審議委員會」，打算調升基本工資帶動國內薪資成長，然而，工商團體負責人則認為，應廢基本工資，讓薪資回歸市場機制，才能真正讓本國勞工的薪資提升。
工商團體認為應廢基本工資，讓薪資回歸市場機制，才能真正讓本國勞工的薪資提升。（好房資料中心）
工商協進會理事長林伯豐即主張：「基本工資應廢除」，讓薪資回歸市場機制。他說，如果是為了國內員工調高薪資，企業不會持反對立場，因為，要留住好員工，就要提供相對好的報酬，況且，本國勞工薪資都在基本工資之上，只是因與外勞薪資掛鉤在一起，壓縮了本國勞工薪資調升空間，進一步也使台灣雇用外勞成本高於鄰近國家。
林伯豐認為，要帶動本國勞工的薪資成長，就應廢除基本工資，讓薪資回歸市場機制，如此就能與外勞脫鉤，企業就更有能力提高本國勞工的薪資。
「廢基本工資、回歸市場機制」的建議，在工總白皮書也曾連續多年提出。事實上，從勞委會時期，工總理事長許勝雄就一直呼籲，應從人力資源的大格局與高度思考國家未來的人力規畫，而不是從基本勞力的經濟條件做勞動政策。
商總理事長賴正鎰也贊同廢基本工資，他說，現在企業沒有人給本國勞工基本工資，調基本工資受惠的主要是外勞，本國勞工反而因此被壓縮了調薪幅度。
中小企業總會理事長林慧瑛直言，調基本工資帶動薪資提升可能性不大，「象徵意義反而比較大。」
她說，「調基本工資能帶動薪資提升」的思維，是在所有條件不變下，1+1=2的簡單算數題，但是，基本工資的調整，並不是簡單的算數題，是有很多複雜演算的數學題，其中有很多變數存在。
林慧瑛說，這門數學題是，台灣的中小企業比重逾90％，每年平均有上萬家中小企業倒閉，中小企業本來就獲利不高，基本工資的調升，很可能會導致其縮小規模、倒閉，甚至是出走。
企業界認為，薪資應從市場、供需角度來看，產業有需求，如果沒有相當的薪資與福利，就無法吸引人才，政府要解決低薪問題，應找出問題根源對症下藥，只靠基本工資或行政手段不能真正解決問題。
