經濟日報記者江睿智／台北報導
若工資給付日如遇假日，該怎麼發薪？勞動部昨（9）日表示，雇主可以提前發薪，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不可片面延後發給。
勞部昨發布工資給付日指導原則，除了「柔性輔導」企業發薪日逐年提前外，黃維琛強調，根據《勞動基準法》第23條第1項規定，工資之給付，除勞雇雙方另有約定或按月預付外，每月至少定期發給二次；縱使為特別約定，給付次數仍不得低於每月給付一次。簡言之，每月至少要發薪一次。
針對加班費給付部分，該指導原則亦明訂，雇主可併同每月薪資給付，亦可另訂給付時間，加班費最遲亦須在計算周期屆滿後15日內給付。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛舉例，工資計算的周期若為每月1日至月底，1月的加班費，最遲不能晚於2月15日給付。
若工資給付日如遇假日，舉例來說，勞雇雙方約訂每月5日發薪，剛好遇到周日，黃維琛表示，雇主可提前發，雖然銀行沒有營業，但仍可轉帳。
有些公司給薪是發現金，剛好發薪日遇周日，他說，勞工不想周日出門，可以主張等周一再發薪，但雇主不可以片面自行延至周一。
