聯合報記者邱宜君／台北報導
台大醫院企業工會今發出聲明稿指出，今天一早院長吳明賢發公開信告知全院員工，為因應5到7月的醫院評鑑，期間除公務需求之外的出國申請都要暫緩，直到評鑑完成。消息一出，基層譁然，工會也接到會員雪片般的申訴，因此發三點聲明要求，要求立刻撤回禁令、若有駁回申請導致損失應全額補償、院長公開道歉。
院長吳明賢隨後發出第二封公開信，強調沒有限制休假權益，各科部主管應負起單位人力調度及業務順利運作之責，不過工會認為，這只是轉嫁壓力給第一線基層主管。
工會聲明，醫療人力短缺近而影響休假權利，已經是長年困境，基層同仁如有出國計畫，從單位內的協調排假，再到機票旅宿等相關預訂，至少都在半年甚至一年前就得要完成。如今單憑一封「院長信」，所有同仁精心規劃的行程可能付諸流水，究竟有何法源依據？又將基層權益放在何處？
工會批評，台大醫院嚴苛不合理的出國規範其來有自，打從新冠疫情開始之前，就對員工出國訂定管制森嚴的審查機制。不僅須提前兩周完成申請及審查作業，還要鉅細靡遺交代欲前往之國家、中途轉機地等各項行程細節，否則除了無法通過「審核」，更可能在事後被扣發紅利績效，管控強度幾乎是全台灣醫院之最。
吳明賢發出第二封信，內容強調，公立醫院、同仁本就有休假的權益，在此澄清，評鑑段期間並未限制同仁休假或請假，惟各科部主管應負起單位人力調度及業務順利運作之責，在不影響同仁請假權益前提下給假。
工會表示，醫院院評鑑的設計初衷，是為了檢驗各醫院的醫療品質，因此應該受到重視的是各項機制和作業流程，是否在平日就有切實符合規範，而不是到了評鑑前夕才開始作文比賽。澄清信中提到「各科部主管應負起單位人力調度及業務順利之責」，無疑是預留伏筆，是將壓力轉嫁給基層主管的卸責之舉。
