聯合報記者胡蓬生／苗栗報導
育嬰留職停薪的請假規定2021年7月將最低限制6個月放寬到30天，勞動部還另外還另外提供2成育嬰留職停薪薪資補貼。苗栗縣政府勞工及青年發展處統計發現，申請育嬰留職停薪的男性勞工人數比上半年增加57.9％，顯示有更多「爸爸們」願共同分擔照顧子女的責任。
勞青處指出， 育兒不分男女，育嬰不分父母，為鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，並強化勞工留職停薪期間的經濟支持，2021年7月1日起，育嬰留職停薪期間除了可領取原有的就業保險津貼，勞動部還提供2成育嬰留職停薪薪資補助，使月投保薪資替代率達8成，請假最低限制也從6個月放寬至不低於30日，且父母都可以同時請領。
苗栗縣2021年1至6月全縣申請育嬰留職停薪的勞工人數為166人，其中女性147人占 88.6％，男性19人占11.4％，但自2021年7月1日起，下半年7至12月申請育嬰留職停薪的勞工數增為226人，其中女性196人占86.7％，男性30人占13.3％，申請育嬰留職停薪的男性勞工人數比上半年度增加11人，增加率達57.9％，顯示更多父親願共同分擔照顧子女責任。
勞青處長彭德俊表示，依2019年聯合國「人口及發展計畫」研究報告顯示，台灣長期深陷於低生育率的主因在於「育兒與家務的男女分工強烈不均等」，目前在台灣職場環境中，育兒總是讓職業女性蠟燭兩頭燒，一方面受限於僵化的工作條件，另一方面也被賦予承擔傳統育兒與家庭的照顧責任。
為打破此根深蒂固的性別刻板印象，勞青處近年積極推廣跨局處性別友善平等宣導，以接地氣的客語slogan「家務共下做，幸福跈等到」為主軸推動系列活動，希望能打破「男主外，女主內」的傳統刻板印象與思維，呼籲男性共同分擔職場婦女照顧家庭的責任，讓女性能兼顧工作與生活，加上政府提高育嬰津貼的實質補助，也因此提升縣內男性勞工育嬰假申請的意願。
