聯合報記者陳夢茹／桃園報導
桃園市失業率已連續6年蟬聯六都冠軍，勞動局26日舉行工作報告，市議員黃敬平批評，「難道桃園市將成為高失業率的代名詞？」，市府喊口號說桃園是最宜居的城市，失業率卻慘不忍睹；勞動局回應，失業率和其他五都差不多，而製造、營建業缺工則面臨，多數年輕人不喜歡的問題。
市議員黃婉如痛批，勞動局人事狀況不穩，局長頻頻換人，工作報告更是乏善可陳，落實勞動基準法、勞工退休生活免煩惱、設哺乳室等，都跟拯救失業率無關，應該要主動出擊媒合；市議員涂權吉指出，服務處接到很多案件，都是老闆想請議員幫忙找勞工，他直呼，「高失業率卻有很多缺工，這是什麼狀況？」。
市府勞動局表示，一直持續積極辦理徵才活動，在公司大量資遣員工前就積極介入協助轉銜，以降低失業率。圖／市府勞動局提供
勞動局長吳宏國喊冤，桃園去年的失業率為3.95％，新北為3.94％，因四捨五入被進位成4.0％，桃園近3年遇到多件大量解僱案，2018年有HTC桃園廠、敬鵬公司，2019年華映公司也有大量解僱，動輒幾千人失業，失業率照理來說應該會大幅攀升，但數據顯示卻和五都差距不大，沒有明顯惡化。
桃園市2020年共有13萬7183個職缺，其中6成5是製造業，求職者有6萬1236人，成功媒合者有5萬3039人，媒合率高達8成。吳宏國說，桃園這幾年因前瞻計畫核定案多，勞動力也增加最多，市府一直勤辦徵才活動、在公司大量資遣員工前就積極介入協助轉銜，以降低失業率。
吳宏國坦言，「失業率與缺工有矛盾現象」，製造業、營建業多為3班輪班、工作環境髒亂，年輕人排斥而多數選擇服務業，因此缺工的狀況大多聚集在製造業、營建業，會研究這部分的落差。
就業職訓服務處長劉玉儀指出，以營建工程為例，2020年缺工約2000多人，法規規定要先以國內勞工為主，但因現今年輕人的喜好關係，國內勞工媒合率僅5％，已比中央3至4％還高。現在缺工嚴重，她透露，目前接洽多間公司，專案討論是否將每日薪資提高，吸引求職者，有間承辦桃園重大工程的公司，因為太缺工，已同意將機電人員每日薪資提高至3000元。
