記者鄭杰／台北報導
勞工工時一國兩制的落差現象，可望於明年終結。勞動部規劃，今年將密集邀請勞資雙方舉行座談會，預計年底前提出初步構想，明年開始推動修法，勞動部官員表示：「會努力朝縮短工時方向邁進」。
勞動部規劃，今年將密集邀請勞資雙方舉行座談會。圖為桃園縣總工會向政府爭取「有尊嚴」的勞動政策方向。 （記者林伯東／攝影）
台灣公家機關實施周休二日制度已經超過十年，自2001年起所有軍公教人員就已享有周休二日的待遇，台灣勞工卻無法一體適用，不少勞工目前仍維持雙周84小時工時制度，形成工時一國兩制現象。對此勞工團體已經抗議多年，爭取縮短工時，要求周休二日權益。
勞動部勞動條件暨就業平等司長劉傳名表示，縮短工時背後牽涉範圍廣泛，對產業界作業會有很大影響，例如排班時間、人力調配補充等問題，因應各產業工作性質不同，需求上也會有所差異，因此需要深入了解各產業實際情況與需求，再進一步尋求勞資雙方共識。
勞動部官員表示，勞動部今年將會安排30場座談會，邀集勞資雙方討論縮短工時議題，彙整各方意見後，年底會提出初步構想。
勞動部部長潘世偉日前表示，縮短工時方向可能會改為單周40小時，或是雙周80小時。若規定每周工時40小時，那麼勞工就能確實享有周休二日，但若為雙周80小時，則有利企業人力調度安排。目前的法定工時是雙周84小時。劉傳名表示，先前與勞資團體雙方會商後，已就補休達成共識，未來勞工國定假日若遇例假、休息日皆可補休，也就是明年同樣可多補休六日。
勞工工時一國兩制的落差現象，可望於明年終結。勞動部規劃，今年將密集邀請勞資雙方舉行座談會，預計年底前提出初步構想，明年開始推動修法，勞動部官員表示：「會努力朝縮短工時方向邁進」。
