記者葉卉軒／台北報導
近來台灣職場出現了一個新名詞，那就是「隱形加薪」。技巧性地放員工假、從各項細微生活關懷著手，讓企業即使無法大幅加薪，藉由回歸合理工時、調整福利、改善工作環境，也能讓員工感到幸福。
近來台灣職場出現了一個新名詞，那就是「隱形加薪」。藉由各種方法讓員工感覺到幸福，從而凝聚對公司的向心力。（圖／好房資料中心）
1111人力銀行公關經理林賢雅和Yes123公關副理楊宗斌認為，企業不能加薪至少要有「假」。楊宗斌指出，有些公司有生日假、情緒假、心靈洗滌假、壯遊假…等等，也有上班族希望能有情人節假（戀愛假）、相親假、訂婚假之類，無非就是希望能有多一點假日放鬆心情，讓工作與生活能兼顧。
林賢雅表示，若企業能在假這方面對員工釋出更大的善意與彈性，是相當實質的幫助與關心，特別是身為家庭經濟支柱的中壯年上班族，最常面臨的就是老人家要到醫院做檢查，還有小孩子突然生病等，彈性一點的工時確實有其必要性。林賢雅強調，「假」對多數台灣上班族來說真的重要，但對企業不會有直接成本支出，現在很多工作普遍都採責任制，如公司能有更多的彈性，公司既不會有損失，還能讓員工更有效率的完成工作，且能夠兼顧家庭生活更無後顧之憂地投入工作。
