經濟日報記者宋健生／台中報導
證交所、櫃買中心調查顯示，2018年最照顧員工的上市櫃建商中，幸福企業冠軍由順天建設平均年薪145.7萬元拿下，董事長柯興樹表示，「共好、共享」是順天對員工的承諾。
柯興樹指出，員工的基本薪資是為養家活口，包括年資、角色與貢獻度的不同，因此會有差異，相較於同業，公司維持中上水準。但為留住優秀人才、維持員工穩定度，只要有獲利，額外的福利就一定要好。
柯興樹不諱言，每年到年終時，員工最關心的就是年終獎金，結果往往造成員工人心惶惶，經營階層也不堪其擾，因此決定予以制度化。
以順天為例，除固定薪資、年度國外旅遊之外，從2007年開始，公司會根據每年的獲利來發放員工年終獎金。例如公司當年每股純益4元，就發放四個月加一個月；若每股純益5元，就發放五個月加一個月。
公司章程並明訂員工紅利發放標準，一年賺多少錢，提撥不高於獲利2%做為員工紅利，公司今年如果賺5元，就提撥1,000萬元做為員工紅利，並按年資發放；另外還有核心幹部獎金，也是獲利的2%左右。
值得一提的是，順天員工還可以按年資拿到「金元寶」的福利，員工只要服務滿十年，即可獲得5錢重的金元寶，15年為1兩，之後每五年增加半兩，20年為1.5兩，25年為2兩。
「起好厝，結好緣」是柯興樹的座右銘，他強調，企業經營要正派穩健，以順天的營建品質來說，就是標榜追求完美的精品路線，包括採用的建材與提升社區功能，營建成本平均就比同業要多出一、二萬元。
柯興樹說，就員工薪資規範來說，只要有獲利就會照顧員工，因此公司向心力高，流動率低，幹部以上都擁有超過15年的專業經驗；而在人才穩定之下，公司更能專心規劃出優質建案，以及後續的售後服務，再回饋給消費者，形成正向循環。
