工商時報記者楊日興／台北報導
約72萬軍公教7月喜迎加薪，行政院會2日拍板通過「116年度軍公教員工待遇提升方案」，自本月起軍公教專業加給、主管加給均定額調增2,000元，搭配明年通案調薪4％，使基層公務員能調薪約10％，增加公務員吸引力緩解當前缺口。
行政院長卓榮泰2日表示，方案核心精神在於強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管、提升公部門薪資競爭力。在專業與主管職務加給7月定額調整後，於明年實施通案調增之累加效果，使一般公務員調幅約9.98％~5.88％，主管人員調幅則達11.56％~6.39％。
針對本次待遇調整方案，人事總處給與福利處長陳素枝介紹，考量三因素，經濟成長率優於全球及主要經濟體，CPI增幅持續上漲、去年及今年累計成長將逾3％，民間企業平均薪資與最低工資均持續成長。透過提升待遇方案，達到三效益，提升公部門薪資水準，經濟成長果實共享與照顧基層，提高軍公教起薪強化攬才競爭力。
人總人事長蘇俊榮曾表示，爭取今年幫公務員加薪，是他最重要的任務。同時，公教相關協會多盼望調薪有10％幅度。
而人總本次方案為，今年下半年生效的專業加給、主管職務加給均定額調增2,000元，包含教師期待的教師學術研究加給；隨後於明年通案調薪4％。
該方案能達到今年有加薪，再透過累加效果達到基層調幅約10％效益。方案涉及軍公教、技工工友，以及約聘僱人員約72萬人受惠。
副人事長張秋元表示，一個重要比較基準，是勞動部公布去年初任人員薪資中位數3.6萬。本次調整前，初考薪資不足3.5萬，調整後可逾3.8萬。而高普考方面，普考從起薪約4.3萬元調升至近4.8萬元；高考3級從約5.5萬元調升至近6萬元。期望藉此提升公部門吸引力與攬才競爭力。
對於本次調整會否影響總體經濟，張秋元表示，通膨成因複雜，不是單一因素就會造成，歷年來軍公教調薪很關注CPI累積成長，希望維持公務員購買力，過去公務員調薪並未對通膨有顯著影響，現在整體經濟指標也很平穩。
財政方面，專業與主管加給部分，在今年所需經費112億元，行政院將待今年度總預算審議完畢後辦理追加預算；軍公教明年調薪4％，總計所需經費383億，將納入明年度中央政府總預算。
卓榮泰表示，期望立院儘速完成今年度總預算審議，使政院能辦理追加預算。同時，呼籲民間企業也能夠帶頭來加薪，共同來穩固勞資關係。
原文出處 【政院拍板 軍公教喜迎加薪】
