中國時報記者吳靜君／綜合報導
泛公股銀行員工平均年齡都偏大，根據年報，合庫銀員工平均年齡44.7歲，其他如台企銀、彰銀、華銀等也在43到44歲之間，加上年輕人的離職率高，3年內離職者大約1成到3成。為了留住新血，因此公股銀行無不各出奇招。
首招就是「產學合作」，例如兆豐銀、一銀等、台企銀等都有與各學校產學合作，並且從中發掘人才，一銀與12家學校合作，每年釋出130位實習名額，並且優秀的100人留任，留任比率大約有76％。
台企銀表示，各實習學生於實習結束後，表現良好經面試合格者，可以在畢業後到台企銀服務。兆豐銀則與大專院校洽談開設信託專業課程，協助學生接觸信託專業知識，並提供課後實習機會，讓學生能快速銜接職場。
其次「增加關懷機制」，一銀就設置輔導員機制，關懷加入銀行的年輕人在職場想法以及適應情形，降低年輕人離職率。
華南銀行則體認到每個年輕人個性不同，所以留才方式採取「重質不重量」，會想盡辦法留住每批前20％、30％的菁英，藉此提高銀行的服務品質、提升銀行業務能力。
公股銀行主管表示，雖然近年來銀行員工年齡略有下滑，但是效果十分有限，現在銀行還面臨數位轉型，相當需要年輕人加入。尤其這代的年輕人都是「數位原住民」，數位網絡原本就是他們熟悉的領域，其創意、創造能力上，多少能夠為銀行帶來新的活水和活力。
