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房仲唯一 永慶房屋2度榮獲「亞洲最佳企業雇主奬」

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好房網新聞中心
 
亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌6/28公布第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」(Best Companies to Work For In Asia 2019),永慶房屋再度獲選,成為台灣唯一二度獲獎的房仲品牌!頒獎典禮於台北圓山大飯店舉辦,由《HR Asia》雜誌所屬BMI集團(Business Media International)總編輯William Ng頒獎,永慶房屋由總經理吳良治代表領獎。
 
國際人資專家肯定 員工滿意度高水準 
房仲唯一 二度獲獎
 
《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業雇主奬」評選,是亞洲人力資源管理領域的權威獎項,邀請員工對公司的工作環境、員工管理與工作滿意度評分,以員工最真實的感受作為主要判斷,最後再由世界級的人資專家及學者組成評審團鑑定評分。第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」共有186家企業參與、7,610名員工接受問卷調查,最終僅51家企業獲奬。根據評鑑結果顯示,永慶房屋於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於同業平均,並在台灣企業中脫穎而出,更是房仲業唯一二度獲獎的企業。
 
永慶房屋幸福職場再獲國際肯定!連續兩年蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主獎,台灣房仲唯一。(好房網新聞中心)
永慶房屋幸福職場再獲國際肯定!連續兩年蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主獎,台灣房仲唯一。(好房網新聞中心)
 
《HR Asia》雜誌表示:「我們每年都會針對不同面向的職場環境進行調查。去年著重在員工的身心健康與快樂程度,今年則將調查重點放在企業是否提供員工多元的職涯發展。永慶房屋連續兩年在各項指標的評鑑分數,不僅高於房仲業平均值,即使不分產業別,也獲得相當高分的成績,超越多數的受評企業,顯示永慶在員工健康、快樂感、職涯發展上,都獲得員工高度肯定!而據我們的實地訪查,永慶推動的彈性工時制度及高薪奬的獎勵結構,也都令評審印象深刻!」
 
高薪奬、月月晉升制度 
建構員工有感的幸福職場
 
代表領獎的永慶房屋總經理吳良治分享:「永慶房屋的人資政策,一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工,才有滿意的客戶』的理念出發。這兩年爭取奬項的過程,也是對永慶人資政策的檢視,透過《HR Asia》雜誌針對永慶員工所做的問卷調查結果發現,同仁不僅是對公司的認同度很高;介紹親朋好友來永慶工作的意願也相當高,此外,問卷當中也顯示同仁們相信能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來!看到同仁如此正面的回饋,讓我確信我們的人資政策是符合同仁的需求,也會持續提供同仁們幸福的職場環境,讓所有同仁與永慶一同成長。」
 
永慶房屋總經理吳良治(圖右)從BMI集團總編輯吳恩明(圖左)中接過獎座,連續2年獲頒最佳企業雇主獎,房仲唯一。
永慶房屋總經理吳良治(圖右)從BMI集團總編輯吳恩明(圖左)中接過獎座,連續2年獲頒最佳企業雇主獎,房仲唯一。
 
永慶房屋的人資制度,是提供幸福有感的薪獎福利,建構工作與生活平衡的幸福職場為目標。吳良治總經理分享:目前永慶房屋提供第一線業務新人前九個月每月五萬元,總計高達45萬元的保障,不僅是目前業界最優方案,更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習;永慶以能力為導向的月月晉升制度,同仁升等快速又不受年資限制,有能力就能晉升!如去年年底永慶新展24店,其中有75%的店長是七年級生,有4位店長是八年級生,永慶房屋的店長平均年薪約180-200萬元,有企圖心、有服務熱忱的年輕人,加入永慶就有機會挑戰高薪!永慶每年更在業務獎金外,再提供每位經紀人每人最高250萬的「幸福成家基金」,讓就是希望經紀人幫客人圓成家夢的同時,自己也可以在永慶完成買房成家的人生夢想! 
 
今年,永慶房屋為了提高顧客的服務品質與效率,將在雙北地區招募200位「服務專員」,協助經紀人維護客戶關係,深度服務社區。「服務專員」每天工作8小時,採三班制(9點、10點、13點上班),不僅沒有業績壓力與接案責任,每月月薪3.6萬元,更有完整的教育訓練,依表現還有季獎金,希望可以吸引更多人才一同體驗幸福企業的工作環境!
 
彈性工作8小時 三大運動賽事 
翻轉房仲高工時 打造健康生活的職場環境
 
高工時一直是房仲經紀人為人詬病的工作型態,但永慶房屋在2015年即提出「彈性工作8小時」制度,成功翻轉房仲經紀人高工時的刻板印象!吳良治總經理分析:永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得,希望同時享有高薪與低工時,所以推出「彈性工作8小時」三班制,更提供科技工具、系統平台幫助同仁提高效率,自「彈性工作8小時」制度推出後,永慶經紀人的工時已成功下降20%,實踐「聰明工作,健康生活」,滿足員工對於質感生活的需求,亦可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待! 
 
為了提升同仁的健康生活,永慶房屋也於2014年開始舉辦永慶盃運動賽事,運動賽事至今年已擴大成為包含籃球、壘球、羽球等三大運動賽,就是要鼓勵同仁積極運動健身、紓壓,吳良治總經理說:「藉由球賽,也讓同仁們認識來自更多不同區域、門市的夥伴,並從運動當中培養更好的團隊精神與默契。」永慶落實「聰明工作、健康生活」的工作環境,也是永慶連續兩年獲得《HR Asia》台灣「亞洲最佳企業雇主奬」的原因之一。
 
永慶房屋為留人才不手軟,5年來已累積發放超過2.6億幸福成家基金, 每年年中更是斥資千萬元,舉辦全員員工旅遊及海外旅遊獎勵,送員工出去玩,兌現讓員工們「工作與生活平衡」的承諾,再再顯示「幸服職場」稱號實至名歸!
 
永慶房屋今年也連續七年獲得《台灣服務業評鑑》金牌的肯定,證明了「有幸福的員工,才有滿意的客戶」理念,更凸顯永慶房屋的服務力與品牌力與幸福力,不僅切中市場與消費者的需求,更深獲永慶員工的認同!
 

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