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亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌6/28公布第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」(Best Companies to Work For In Asia 2019)，永慶房屋再度獲選，成為台灣唯一二度獲獎的房仲品牌！頒獎典禮於台北圓山大飯店舉辦，由《HR Asia》雜誌所屬BMI集團(Business Media International)總編輯William Ng頒獎，永慶房屋由總經理吳良治代表領獎。
國際人資專家肯定 員工滿意度高水準
房仲唯一 二度獲獎
《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業雇主奬」評選，是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，邀請員工對公司的工作環境、員工管理與工作滿意度評分，以員工最真實的感受作為主要判斷，最後再由世界級的人資專家及學者組成評審團鑑定評分。第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」共有186家企業參與、7,610名員工接受問卷調查，最終僅51家企業獲奬。根據評鑑結果顯示，永慶房屋於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於同業平均，並在台灣企業中脫穎而出，更是房仲業唯一二度獲獎的企業。
永慶房屋幸福職場再獲國際肯定！連續兩年蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主獎，台灣房仲唯一。（好房網新聞中心）
《HR Asia》雜誌表示：「我們每年都會針對不同面向的職場環境進行調查。去年著重在員工的身心健康與快樂程度，今年則將調查重點放在企業是否提供員工多元的職涯發展。永慶房屋連續兩年在各項指標的評鑑分數，不僅高於房仲業平均值，即使不分產業別，也獲得相當高分的成績，超越多數的受評企業，顯示永慶在員工健康、快樂感、職涯發展上，都獲得員工高度肯定！而據我們的實地訪查，永慶推動的彈性工時制度及高薪奬的獎勵結構，也都令評審印象深刻！」
高薪奬、月月晉升制度
建構員工有感的幸福職場
代表領獎的永慶房屋總經理吳良治分享：「永慶房屋的人資政策，一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工，才有滿意的客戶』的理念出發。這兩年爭取奬項的過程，也是對永慶人資政策的檢視，透過《HR Asia》雜誌針對永慶員工所做的問卷調查結果發現，同仁不僅是對公司的認同度很高；介紹親朋好友來永慶工作的意願也相當高，此外，問卷當中也顯示同仁們相信能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來！看到同仁如此正面的回饋，讓我確信我們的人資政策是符合同仁的需求，也會持續提供同仁們幸福的職場環境，讓所有同仁與永慶一同成長。」
永慶房屋總經理吳良治（圖右）從BMI集團總編輯吳恩明（圖左）中接過獎座，連續2年獲頒最佳企業雇主獎，房仲唯一。
永慶房屋的人資制度，是提供幸福有感的薪獎福利，建構工作與生活平衡的幸福職場為目標。吳良治總經理分享：目前永慶房屋提供第一線業務新人前九個月每月五萬元，總計高達45萬元的保障，不僅是目前業界最優方案，更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習；永慶以能力為導向的月月晉升制度，同仁升等快速又不受年資限制，有能力就能晉升！如去年年底永慶新展24店，其中有75%的店長是七年級生，有4位店長是八年級生，永慶房屋的店長平均年薪約180-200萬元，有企圖心、有服務熱忱的年輕人，加入永慶就有機會挑戰高薪！永慶每年更在業務獎金外，再提供每位經紀人每人最高250萬的「幸福成家基金」，讓就是希望經紀人幫客人圓成家夢的同時，自己也可以在永慶完成買房成家的人生夢想！
今年，永慶房屋為了提高顧客的服務品質與效率，將在雙北地區招募200位「服務專員」，協助經紀人維護客戶關係，深度服務社區。「服務專員」每天工作8小時，採三班制（9點、10點、13點上班），不僅沒有業績壓力與接案責任，每月月薪3.6萬元，更有完整的教育訓練，依表現還有季獎金，希望可以吸引更多人才一同體驗幸福企業的工作環境！
彈性工作8小時 三大運動賽事
翻轉房仲高工時 打造健康生活的職場環境
高工時一直是房仲經紀人為人詬病的工作型態，但永慶房屋在2015年即提出「彈性工作8小時」制度，成功翻轉房仲經紀人高工時的刻板印象！吳良治總經理分析：永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得，希望同時享有高薪與低工時，所以推出「彈性工作8小時」三班制，更提供科技工具、系統平台幫助同仁提高效率，自「彈性工作8小時」制度推出後，永慶經紀人的工時已成功下降20%，實踐「聰明工作，健康生活」，滿足員工對於質感生活的需求，亦可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待！
為了提升同仁的健康生活，永慶房屋也於2014年開始舉辦永慶盃運動賽事，運動賽事至今年已擴大成為包含籃球、壘球、羽球等三大運動賽，就是要鼓勵同仁積極運動健身、紓壓，吳良治總經理說：「藉由球賽，也讓同仁們認識來自更多不同區域、門市的夥伴，並從運動當中培養更好的團隊精神與默契。」永慶落實「聰明工作、健康生活」的工作環境，也是永慶連續兩年獲得《HR Asia》台灣「亞洲最佳企業雇主奬」的原因之一。
永慶房屋為留人才不手軟，5年來已累積發放超過2.6億幸福成家基金， 每年年中更是斥資千萬元，舉辦全員員工旅遊及海外旅遊獎勵，送員工出去玩，兌現讓員工們「工作與生活平衡」的承諾，再再顯示「幸服職場」稱號實至名歸！
永慶房屋今年也連續七年獲得《台灣服務業評鑑》金牌的肯定，證明了「有幸福的員工，才有滿意的客戶」理念，更凸顯永慶房屋的服務力與品牌力與幸福力，不僅切中市場與消費者的需求，更深獲永慶員工的認同！
