工商時報記者黃有容/台北報導
銀行職員以女性偏多,但管理層卻不然,雖然大型銀行已經開始緩步反轉,但中小銀行兩性主管占比和薪資差異,男大於女的基本結構卻尚未鬆動,多數高階主管仍以男性為多,薪資差異上,女性仍較男性少。
上海商銀統計,去年底止女性員工占全體員工人數55.92%,女性管理職人數占全部管理職48.66%,雖不到半數,但已比2022年的47.23%進步,女性管理職以初階為多,中階和高階管理職的女性占比為31.37%和25.64%,也都已經比前一年度進步。薪酬方面,男性顯著比女性高,去年女男一般員工平均薪酬比例0.86比1,也就是以男性薪酬為「1」,女性薪酬只有「0.86」,主管級以上女男員工平均薪酬比例約為0.8比1,差距比一般員工更大。
遠東商銀統計,去年度晉升員額中,女性占全體員工數8.5%,男性占全體員工數5.8%,但去年底台灣區(不包含遠銀海外單位)143位主管中,女性僅56位、不到一半,男性87位。男女平均薪酬比,也就是以女性平均薪酬為100%來看,男性薪酬的比率,去年經理人為115%,非經理人為117%,比前一年的108%還高,等於男女經理人薪酬差距增加。
京城銀行去年止,員工性別女男比例為64比36,中初階主管方面,女性占比都較男性多,高階主管占41.24%,整體主管女性占53.31%。薪酬方面,高階女性主管平均總薪酬比高階男性主管高,和其他銀行很不同。