聯合報 記者孫中英╱綜合報導
資本主義下，你知道自己的薪資有「多弱」嗎？司法院前院長賴英照，10日在金管會新版公司治理藍圖研討系列座談會中發表專題演講。他提到，股神巴菲特的員工只需工作1.87年，就能賺到和巴菲特一樣的年薪(10萬美元)，但其他美國大型公司員工可能要花650年才能賺到CEO的年薪，台灣更是普遍低薪，情況好不到哪裏去。
賴英照雖以探討公司法、公司治理相關為主題，但關照到許多大股東、經營者與員工間的議題。很多人認為，「公司」，就是「大老闆或大股東的」。但賴英照說，有關「公司」的所有權人是誰，曾引發美國兩派學者、柏雷和杜德的辯論；柏雷這派學者主張，經營者受股東託付，必須盡其受託人義務「為股東最大利益而經營」。但杜德則認為，股東和公司間只是投資關係「員工卻每天在公司工作」，和公司成敗休戚相關，利害與共，經營者不能只為股東利益而漠視利害關係人權益。
自有「企業社會責任」論點之後，杜德的主張顯然更獲得認同。賴英照說，雖然股東出錢、成立公司，但員工可能終其一生在一家公司奉獻青春寶貴歲月。依照企業社會責任的主張，公司員工甚至顧客(因為提供現金流量)，都應是公司「非股權的投資人」。
但在資本主義下，員工始終是「薪資弱勢」，員工的薪資，不要說跟大股東的獲利天差地別，連跟公司高階經營者也無法比擬。
賴英照以股神巴菲特為例，巴菲特的波克夏投資公司再賺錢，身為最大股東的他，一年年薪只有10萬美元，是波克夏「中位數」員工年薪、5萬3510美元的1.87倍；亦即，該名波克夏員工僅須工作1.87年，就能賺到跟巴菲特一樣的年薪。
但其他像波音、百事可樂CEO年薪，則是各公司「中位數」員工薪資的166倍、650倍，也就是說，這些公司員工要工作166年、甚至650年才能拿到CEO的年薪。答案就是根本拿不到。
至於台灣，賴英照說，企業都公布「起薪或平均薪資」，其實沒有太大意義，因為公司CEO若拿1億、一般員工拿3萬，除下來，平均薪資變相提高成4萬元。他認為，台灣應該也要拿「中位數」薪資來比較，例如公司有1000名員工，要拿CEO和第500名員工(中位數)的薪水比一比，可能才更貼近實際情況。
賴英照還說，媒體動不動就報導「上市櫃企業獲利飆兆」這種新聞，但當大老闆、大股東賺了錢，到底能讓員工分到多少？還有些公司「把員工薪資壓得低低的，把財務帳面弄好看，讓股票上漲，1年賺進600億元」，什麼都做了，就是不大幅加薪。
政府雖說，自明年起，22K薪水要走入歷史，但賴英照認為，「若沒有政府」，台灣員工可能連22K都拿不到，薪資水準可能更低。
諷刺的是，許多大老闆，常因為捐錢給大學專校，獲頒名譽博士學位，但賴英照說，很多人「都是拿公司的錢，捐給學校(非掏自腰包)」，獲頒名譽學位還得意揚揚，實則只有「假公濟私」四個字。
