經濟日報 記者陳素玲╱綜合報導
根據ManpowerGroup萬寶華調查，今年已有近八成企業已為員工調薪，調薪主要原因是激勵員工表現，平均調薪百分比為3.2%，不同以於以往只針對績效個別加薪，有四成企業是不論績效全面加薪，其中以金融保險業近六成最多，其次是批發零售業45%。
此外，萬寶華也公布第4季全球就業展望預測，台灣第4季就業展望21%，與上季及去年同期相比各減少2個百分點。
七大行業相較，以服務業淨值26%居首、製造業23%居次，接續則為金融保險及不動產業為22%、運輸倉儲及通訊業為21%。由於大部分行業呈現下滑趨勢，推測與國際貿易緊張升高、新興市場金融動盪有關， 整體雇主聘僱意願明顯較為審慎。
萬寶華調查台灣企業調薪狀況及員工兼職彈性度，共訪談1,039位台灣雇主。萬寶華台灣分公司人力派遣事業總經理葉朝蒂表示，今年已有79%企業為員工調薪，四成不論績效與否均全面調薪，可見企業正向看待現狀與未來，大多願意以此激勵員工展現更好績效。
根據調查，今年加薪企業，有39.4%的雇主不論績效，都替員工全面加薪，39.8%企業則針對績效，採部分員工加薪方式，另外有約20.8%的企業表示今年沒有任何加薪計畫，其中金融保險與不動產行業 59.6%雇主採全面調薪，批發零售業則有45.3%、運輸倉儲及通訊業也有41.6%全面加薪，屬於全面加薪較多行業。
葉朝蒂分析，金融業去年獲利狀況相當不 錯，被全面調薪的機率自然比其他行業要大一些，不過由於薪資水準本來就較高，平均調薪幅度偏低（2.2%）； 工程建設業由於整體房市不明、公共工程預算緊縮的關係，大多數顧主對調薪採取保守態度，是加薪比例較低行業。
至於加薪原因，43.7%的雇主表示是「為了激勵員工表現」、18.7%「跟上物價水準變化」、14.3%是「反映基本工資調漲」，其中運輸倉儲及通訊業雇主有61.9%是為了激勵員工而調薪、休閒餐旅業44.4%是為了反映基本 工資的調漲。
此外，愈來愈多企業可以接受員工兼職，56%同意，不同意44%，其中金融保險與 不動產行業規範最嚴格，約59%企業均不同意，也是唯一不同意大於同意的行業。
葉朝蒂表示，隨著科技進步，之前調查有87%求職者願意接受零工經濟的模式，大多數人才逐漸希望跳脫僵固「專職員工模式」，希望擁有更多自主、彈性的生活，藉此增加收入或提升技能。
