好房網News記者戴鈺純/綜合報導
今天是「88節」,爸爸們辛苦了!對於職場爸爸們來說,扛起家計重擔又要擔心職場競爭,並且兼顧夫妻、親子關係,到底有多少不為人知的辛酸故事?對此yes123求職網進行「職場爸爸甘苦談與中年危機調查」,發現有84%的父親事業家庭難兼顧,且竟逾半數全年無休!
根據yes123求職網調查顯示,有40.3%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱;更無奈的是,職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪,多於去年(2022年)調查的4.6年,創下十年以來的新高;其中甚至有15.1%透露,屬於「十年以上」未調薪了!且調查更發現,還有65.3%的爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,這也代表自己的收入,可能要「優先」全數支付家用。
調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為10.2小時;而且自認日工時,達「12小時以上」的,更佔了22.8%;其中在「九小時以上」的,合計共佔79.6%:代表大約有八成的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中!
因此「上班超時」連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更顯示, 職場爸爸「每逢上班日」,只能平均與小孩相處57.8分鐘,也就是不到一小時;且不論上班或休假,一整個禮拜七天下來,平均僅有2.6天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」的比例則佔了19.9%。
不少爸爸抱怨,不僅常加班,長期收入也沒增加,陪小孩的時間也嚴重不足,更擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在79.1分,高於去年的78.1分,以及前年的77.9分,還有2020年的76.8分,創四年新高;其中甚至有18.7%自認指數高達「100分」的狀態。
yes123求職網發言人楊宗斌指出,碰上「通膨時代」攪局,完全無法解決「長期凍薪」窘境,還要想辦法應付生活開銷、貸款,經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。
楊宗斌也表示,還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。
因此楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌感;其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。