聯合報記者林麗玉／台北報導
台北市有4千多家公私立機構有進用身心障礙者義務，雖有8成企業超足額進用，仍有818家、近2成不足額進用，不足額人數有1209人，為鼓勵企業多聘雇身心障礙者，台北市勞動局勞動力重建運用處舉辦推廣企業認識身障者的共融活動，昨邀摩斯漢堡、聯華食品等標竿企業分享進用身障者經驗。
北市勞動局長陳信瑜表示，企業雇用身障者已是趨勢，因身障者本身就是人才，企業只需要思考身障者的能力可以放在什麼樣的位置，才能適才適所。
摩斯漢堡總經理高順興說，目前摩斯漢堡全省分店都進用身心障礙員工，甚至公司稱他們為小天使，高說，令他印象深刻的是摩斯新竹高鐵站分店曾有一名身障員工，遠遠就可聽到他非常有活力地喊「歡迎光臨、您好」、「某某套餐比較快！」並會問候熟客，正因他的活力，也提振其他員工士氣。
高順興說，摩斯更有一名20年年資的資深員工，儘管本身是身障朋友，但製作出的奶昔無人能比，還曾獲公司內部打奶昔比賽第一名。
同樣聘雇許多身障員工的聯華食品副總經理陳淑芬表示，身障朋友的工作能力無庸置疑，企業該做的就是依照每個同仁的特質分配不同工作，公司就有一名身障員工，儘管不會開車，卻能開堆高機，只要給他們機會，身障朋友一樣可以勝任工作，甚至做到最好。
勞動力重建運用處表示，去年開始，他們也推動不足額進用單位共融加值計畫，以專案管制方式，要求不足額單位具體規畫招募計畫，並配合超額進用獎勵，盼企業瞭解非僅繳納不足額進用怠金，更應付出企業社會責任。
