記者楊騰凱／台北報導
立院今將審查《勞基法》修正案，蔡政府也擬在輪班間隔從11小時縮短為8小時及七休一鬆綁中納入政府把關機制。學者建議，政府把關不該只是指定「行業別」，否則原先運作良好的雇主也會「依法擺爛」，縮減勞動權益，應建立個案審查機制，才能真正落實把關。
立院今將審查《勞基法》修正案。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
台大國家發展研究所教授副教授辛炳隆指出，若公司有必要縮短輪班間隔或鬆綁七休一，應是特殊且緊急的情況下才產生的需求，例如廠商年度總盤點，或製造業遇到年度的機械大修，逼不得已才需在這段期間內有更多人力出勤，畢竟每個公司的營運情況都不相同，也許某公司可在輪班間隔11小時的情況下運作，但一旦政府指定某行業可縮短，恐將導致該行業內的所有公司都會比照辦理。
辛炳隆表示，假如輪班間隔11小時縮短至8小時，和七休一鬆綁兩者的把關制度，都一樣是由政府制定「行業別」，那就不是妥當的措施。他建議，勞資雙方進入協商前，應由發生特殊情境的個案公司提出申請，交由主管機關審查，或事前敘明可啟動協商的客觀條件，而非單純指定行業別。
另一方面，全國產業總工會祕書長戴國榮表示，包括七休一以及輪班間隔至少11小時，都是維護勞動者的身心健康的必要條件，應是鐵一般規定，沒有任何討論空間，不該因為政府端出任何把關機制，就可以鬆綁放寬，否則就違背了基本勞工人權，只會傷害勞工身心健康。
桃園市產業總工會顧問毛振飛指出，勞動部從過去到現在都是站在資方立場，從來沒辦法從勞工角度出發以保障勞工權益，才被譏笑是「資動部」，包括責任制獲各項變形工時概念，都是勞動部替資方開後門，導致勞工過勞，無法信任勞動部會真正替勞工把關，因此《勞基法》修正只能從嚴，絕不能放寬。
