好房網News記者蔡孟穎／整理報導
今年就業市場出現轉職潮？永慶房產集團表示，根據2015年投擲的履歷中，來自餐飲業、科技業的轉職者大量增加，相較於去年，增加超過5成，且多數落在輕熟齡族群，另外，從去年的超級業務員排行榜上，發現女力抬頭，擠進排行內的女性增加4成多。
2015永慶超級業務員中，女性就占了4成多，比起前年增加一倍（圖／永慶幸福同學會）
永慶房屋人力資源處協理李明宗指出，永慶2015年第4季的履歷量比前一年同期成長近7成，35歲到44歲的輕熟齡求職者也明顯增加，顯示工作穩定的上班族，在經濟壓力和發展的瓶頸下，選擇轉職、主動追求機會。
許多企業不愛聘用輕熟齡，但跨領域轉職者多半具有社會歷練，經過完整的培訓，工作上能更快上手，加上輕熟齡族群生活經驗豐富，待人處事圓融，在房仲領域更有這些特質發揮的空間，從2015業績排名上，有5成是跨界轉職的35歲以上員工，就能映證，永慶推動的「多元徵才」，成效明顯超乎預期。
李明宗認為，永慶翻轉房仲業工作型態，8小時的彈性工時、行動工具所提供即時服務，打破工作辛苦的刻板印象，可以讓員工同時兼顧家庭與工作，對女性求職者更舊有吸引力。
從2015永慶超級業務員中發現，女性比例就占了約4成，比起前年增加一倍，像是蘭雅店業務副理林思琪，在房市不景氣中，靠著勇於提供專業建議，不僅業績破千萬，更晉升超級業務員的行列；35轉職的內湖文捷店店長徐慧芳，入行不到3年，就升任店長，可見現在真的是女力當道。
