經濟日報記者尹慧中／台北報導
台積電（2330）企業社會責任委員會主席暨歐亞業務資深副總經理何麗梅昨（11）日出席2021女科技人大會分享經驗時指出，積極鼓勵更多女性人才投入職場，比如當面臨生育照顧子女的議題上，台積幼兒園若場地不夠用，她建議老闆並非篩選誰可以進來，而是應該想辦法擴充，照顧更多台積寶寶。
和與會貴賓分享職業婦女的心境，何麗梅也幽默分享說，從職涯來看50歲以前很嚴謹，常常檢討自己做的不夠好、在幕後就好，如今到65歲了就想很多事情why not不去做，還有很多可以做的事情。
何麗梅演講分享時也說，以前也跟老闆建議，台積幼兒園不夠用、不是篩選誰可以進來，而是應該想辦法找地方擴充，把小孩照顧好就能讓更多員工留下來。
何麗梅也說，2020年台積寶寶占台灣出生人口1.5％，台積女性員工佔35％，主管13％，高階主管8％。她也幽默說，恐怕她退休後女性在高階占比會降至5％，因此她積極鼓勵更多女性人才投入且願意留下來並運用中高階主管教育工作坊來幫助更多同仁。
另外她也回應現場觀眾提問「聽說女工程師在產線上廁所不方便的議題，甚至上廁所都要提前10分鐘規畫等恐造成女性不願意投入產業」，她則回應說，看起來是產線的議題，因為產線要穿無塵衣，她過去也沒在產線待過，不過會將相關建議帶回公司討論改進。
