好房網News記者戴鈺純／綜合報導
自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，可惜過去兩年飽受疫情波及，實體招募活動紛紛取消，今年有望恢復正常嗎？企業聘用新鮮人的意願，起薪情況又是如何？yes123求職網在「畢業生職涯規劃與企業新血招募調查」發現，60%畢業生嚮往外商，且最夯產業為科技、餐旅與金融業。
根據yes123求職網調查顯示，高達91.7％的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔8.3％。
再進一步分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是94.2％；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為90.9％。又有81.6％是規劃「到本土民營企業上班」；60.1％也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」占30.2％，或者「到公家機關上班」占28.1％；至於也考慮選擇「自行創業」的，則占了25.9％；以及20.8％考慮「當SOHO族，外包接案」。
只是如果想「先就業」，仍有63.7％「會擔心」畢業後的求職進度受「肺炎疫情」影響，不過已低於去年同期的69.3％。因此應徵工作時，在可複選狀況下，這些新鮮人「因疫」優先調整的方向主要為：「調整期望待遇」占35.3％、「調整應徵的行業別」占33.1％，以及「調整應徵的職務別」占26.1％、「調整履歷的呈現方式」占24.2％。
其他因為疫情而修正的求職策略，又還有：「調整面試的準備內容」占22.6％、「調整應徵企業的規模」占18.1％、「調整應徵工作地區」占16.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩，徵才進度也逐漸回到常軌，但仍影響到部分畢業生的求職念頭；不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊占絕大多數。
楊宗斌更建議，由於企業在過去兩年來，基於防疫考量，線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡，甚至以AI系統篩選履歷，社會新鮮人務必要提前準備好應徵策略，才能應付數位化的徵才流程。
