聯合報 記者葉憶如、邱金蘭／台北報導
國內低薪問題引發各界關注，金管會藉由資訊揭露方式，促使上市櫃公司薪資合理化。金管會證期局副局長張振山昨天表示，今年五月開始，上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區，揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊。
金管會表示，今年五月開始，上市櫃公司須揭露員工平均薪資等資訊，先公布全體員工平均福利及薪資費用、與同業比較；六月再揭露非主管員工的資訊；對於摳門企業，投保中心今年起也會在股東會提出質疑。
低薪問題持續引發關注，金管會將藉由資訊揭露方式，促使上市櫃公司薪資合理化。 圖／聯合報系資料照片
今年六月起，剔除主管後，揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用，及同業平均數比較等。例如水泥業平均薪資費用多少，自家公司多少，就可看出跟同業間的差異。
而且有出現三指標時，還必須在附註說明，包括第一，每股盈餘（EPS）跟去年比成長，但薪資費用卻衰退。第二，EPS比同業好，但員工薪資水準卻低於同業。第三，非主管員工平均薪資未到五十萬元。
有這三種情況，都必須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。
明年（一○九年）六月起，再新增揭露「中位數」資訊。「中位數」主要是剔除公司中薪資最高及最低者，取中間數，讓外界可以看到這家公司更接近實質平均的薪資水準。
對於這些資訊揭露後，主管機關會採取那些動作？張振山表示，先公布資訊，若差異太大，投保中心會進行了解，對於偏離常態的公司，也會表達關切，例如在股東會上質問經營階層等，最快今年六月股東會旺季就可啟動。
證交所未來會在公開資訊觀測站「公司治理專區」中，新增「員工薪資統計」資訊，由上市櫃公司在專區上揭露相關資訊。
