記者楊伶雯／台北報導
台灣的薪水倒退， 企業跟員工間是屬於雇傭關係，在薪水持續不調整下，關係就有動搖的可能，yes123求職網針對上班族做「薪水滿意度以及凍薪轉職調查」，在調查中發現，有近9成(82.4%)的上班族在薪水不調整下，會考慮跳槽，挖角的薪水高出4000元以上，就能讓上班族出現異動的心所占比重最高。
南韓有越來越多20、30歲的未婚上班族因付不起昂貴的房租和生活費，選擇搬回家與父母同住，而這種離開家，後來又「游」回家的人便稱為「鯉魚族」。(圖／翻攝自網路)
yes123求職網針對上班族做「薪水滿意度以及凍薪轉職調查」，調查中指出，挖角薪水要比目前高多出少，才能讓上班族出現異動的心？選擇5000-6000元的比率是最高(21.9%)，第二是4000-5000元(16.4%)，第三是1-2萬元(13.2%)；另外，3000-4000元占10.2%，2001-3000元占9.5%。
調查顯示，在加薪水最快的方式的問題中，認為跳槽是最快的占42.7%，其次是兼差32.1%，認為跟老闆談可以最快加到薪水的只有10.7%。
在薪水不調漲的原因調查中，上班族(24.2%)認為景氣不佳是主因，不過排名第二的選項是公司老闆小氣(15.1%)，顯示出也有不少的上班族認為，公司其實是有獲利，只是老闆不願意幫員工加薪。
調查上班族是否曾經主動跟老闆開口談加薪水，76.6%的上班族不曾跟老闆主動要求加薪水，只有23.4%的人，會主動找老闆談薪水，顯示台灣上班族在爭取自己薪資權益上，還是相對比較保守。
下次加薪水多少，上班族就會滿意呢？單一選項中，佔比最高(27.4%)的是2000-3000元；如果薪水不漲的情況持續，上班族有5成以上(53.8%)會考慮到海外工作，4成6(46.2%)的上班族會選擇繼續留在台灣。
在薪水薪水不調整的原因部分，調查顯示，前五名分別是經濟不景氣 24.2%、公司老闆小氣 15.1%、台灣競爭力下滑 13.1%、公司營運不佳 11.1%、政府產業政策誤判 10.6%。薪水不漲下，有考慮過到海外工作嗎？調查顯示，有53.8%認為有，46.2%則認為沒有。
薪水滿意度以及凍薪轉職調查報告，是由yes123求職網於今年9月14日到9月19日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1139份，信心水準為95%，誤差值為正負2.9%。
