記者邱琮皓／台北報導
新任行政院長賴清德上任後，新團隊將一例一休修法視為首要任務，為保障勞資雙方權益，行政院已著手啟動修法意見調查，除勞動部、經濟部外，更從勞動政策公聽會與立法院各項立委提案中，整理出四大方向，作為給企業彈性修法參考。
一例一休造成特定行業缺工現象，據勞動部統計，缺工最嚴重之一是餐飲業。（本報資料照片）
特別休假 可延1年使用
據了解，目前有可能的修法四大方向，包括給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採每季總工時制等現行彈性工時制度、特別休假可遞延1年使用，為了保障勞工權益，加班時數換補休必須依照加班費比例更換；另外，也將檢討休息日加班做1給4的機制。
勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥表示，如果真要修法，不要忘記當初修法目的，就是為了實現蔡英文總統的勞動政策「縮短年總工時」，但《勞基法》新制確實有些細部的問題要調整，必須在給予企業彈性同時，兼顧勞工權益。
做1給4 不利勞資雙方
邱駿彥認為，新制需要調整部分，包括休息日加班費「做1給4」、特別休假應可遞延1年、雇主對特別休假的變更權、檢討變形工時制度和加班費換補休比例，特別是《勞基法》第24條第3項「做少給多」的部分，對勞資雙方都不是有利。
邱駿彥指出，「做1計4」會讓雇主要求勞工要做滿4小時、8小時才走，將無法達成縮短工時目的，而且休息日加班時數也應覈實計入每月加班上限，而不是「做少計多」，這樣才能維護勞工權益、讓雇主保有運用加班工時的彈性。
加班時數 宜做總量控管
在每月加班時數的部分，邱駿彥認為，不應該再放寬至54小時，而是要改以3個月或半年加總一次的總量控管，例如每月加班上限46小時，若採6個月總量控管時，半年加班上限可調整至250小時，讓雇主在這中間有運用彈性，但又能達到縮短總工時的效果。
除支持特休假可遞延1年，他也指出，在勞工因新法有特休假排定權，如果發生爭議時，雇主必須要負舉證責任證明有迫切需要，讓勞資雙方要有對等的工具能使用。
