中國時報記者賀培晏／台北報導
不少勞工在規畫退休時，常會把「勞工退休金」與「勞保老年給付」混為一談，甚至誤以為是同一筆錢，勞保局指出，勞工退休金與勞保老年給付分屬不同制度，彼此不會互相影響，也不存在替代關係，勞工符合條件時，兩者都可依法請領。
勞保局說明，勞工退休金屬於雇主的法定責任，依制度不同分為「勞退舊制」與「勞退新制」，舊制係依《勞動基準法》辦理，退休金由雇主一次給付；新制則依《勞工退休金條例》實施，雇主須按月為勞工提繳不低於工資6％的退休金，存入勞工在勞保局設立的個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，且可隨著轉職「帶著走」，不受企業歇業或換工作影響。
勞保局提到，勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請，勞工退休金主要保障的是受僱勞工，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。
勞保局提醒，若是年滿25歲、未滿65歲，且未參加勞保、軍保、公教保或農保的國民，則可加入國民年金保險為日後退休生活存保障，而較常見的投保身分別為家庭主婦、無工作者等，但除此之外，處於失業期間的勞工，也應投保國民年金，未來老年時同樣能夠請領國民年金的老年給付，不影響其他給付的請領資格。
原文出處 【退休好生活》別搞混 勞退、勞保互不影響】
