好房網News記者戴鈺純／綜合報導
邁入三月份，各大專院校陸續展開校徵活動，其中規模最大的，莫過於台灣大學場次，共有450個攤位！對於應屆畢業生而言，他們參加的意願如何呢？還有企業求才和起薪情況又是如何？對此yes123求職網，特地進行「兔年校園徵才季與儲備幹部培育計畫調查」，發現今年企業願意提供的起薪學士為29K起、研所33K起！
根據yes123求職網調查發現，今年有高達87.8％的企業表示，會透過校園來招募人才；至於招募管道部分，在可複選狀況下，企業主要依序藉由：「校園徵才博覽會」占82.3％、「透過就輔組介紹」占60.1％、「提供實習機會」占50.8％，以及「建教合作」占37.1％、「透過校友會介紹」占35.8％。
除此之外，還有高達92.2％的公司透露，「曾經」參加過校園徵才博覽會，因此對過去參與活動的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」占75.6％、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」占63.5％、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」占51.6％。
此次調查也顯示，企業對今年「私立大學」畢業生，願意提供的起薪，平均至少為29,071元；若對「國立大學」畢業生，則提高到30,261元，又比私立多1,190元，等於高出4.1％。不過對比yes123求職網3月1號的調查，在「月薪期望值」部分，「學士」為32,497元，企業起薪大約要再打「九折」到「九三折」。如果是「頂大等級大學部」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均至少為31,904元，比起「私立大學」的29,071元，等於「多給9.7％」的薪資。
相較之下，對今年「私立大學研究所」畢業生，企業願意提供的起薪，平均至少是32,583元；若對「國立大學研究所」畢業生，則提高至33,434元，又比私立多851元，等於高出2.6％。但是對比yes123求職網3月1號的調查，在「月薪期望值」部分，「研究所」則為35,958元，企業起薪大約要再打「九一折」到「九三折」。假如是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均至少達35,085元，比起「私立大學研究所」的32,583元，等於「多給7.7％」的薪資。
觀察調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議，對畢業生而言，有企圖心擔任「儲備幹部」，算是個相當不錯的選擇，等於先卡位了，到三十歲之後，就有機會晉身中階主管或店長，成為企業「接班人梯隊」的一員，優先享有高分紅、員工入股等福利。
楊宗斌透露，針對這類儲備幹部職務，企業除了願意提供完整的訓練，起薪也算較為優渥：像是金融業的「MA」，完整頭一年的年薪，大約七八十萬元起跳，挑戰百萬年薪也不是夢；甚至有外派機會，不過多數要求外語能力，需要達一定的檢定「高標準」；至於連鎖超商或量販店、服飾通路，以及餐飲集團的儲幹，大約有平均年薪五六十萬的水準。
