居家隔離2工廠員工 薪資待協商
2020/02/23 10:42
聯合報記者趙容萱、喻文玟／台中報導
國內感染新冠肺炎死亡首例白牌車司機，與他同桌共餐的外甥女婿、61歲妹妹都被感染，二人工作的台中某木材廠、某食品廠全面停工。台中市勞工局長吳威志說，兩家工廠員工須居家隔離者，薪資由勞資雙方協商，宜在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，若勞資協議失敗，屆時可由勞工局介入。
吳威志表示，公司若要求員工在家隔離，因屬「受領給付遲延」，雇主應照給工資。勞工若有相關問題，可向勞工局尋求協助。
白牌車司機妹妹工作的台中某食品工廠58名員工昨天起全面預防性停工。記者趙容萱／攝影
亡故的白牌車司機是國內新冠肺炎感染第19例，弟弟確診為第20例、其母確診為第21例、外甥女婿為第22例，妹妹為第23例。其中，外甥女婿上班的台中木材工廠有58名員工，18日被迫全面停工，妹妹上班的食品工廠昨全面停工。
該食品廠採預防性全面停工，16名同樓層作業員居家隔離，其他45名員工自主健康管理14天，停工期間計薪方式會遵循法令，也就是居家隔離的員工依照政府未來立法通過的「防疫隔離假」支付薪資，對其餘配合公司「預防性停工」的員工，公司會給付全額薪資。
勞動部指出，若經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠職、遲到，強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解雇等不利的處分，薪資由勞資雙方協商；另在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，不能影響全勤。
吳威志說，依現行法規，居家隔離者薪資由勞資協商，雇主依法可以不給薪，一旦勞資協議失敗，屆時可由勞工局介入，向雇主請求病假、事假或特休假，雇主不得拒絕。病假為一個月內、給薪一半；事假可請二周，不給薪；特休假依年資，給全薪。最重要是註記「防疫隔離」，未來待「防疫隔離假」立法通過後，可溯及這次新冠肺炎疫情停工期間。