凍薪1460天、升遷卡關！ 8成2上班族「想離職」
2024/02/20 15:55
好房網News記者黃芸涵／綜合報導
國內基本薪資逐年調漲，但面對大環境通膨，反而導致薪資「變相縮水」，主計總處19日公布，去年受雇員工平均月薪資為4萬5496元，年增2.43％，但進一步觀察物價，可以發現實質經常性薪資年減0.05％，實質總薪資年減1.04％，雙雙呈現負成長，而人力銀行也進行調查，結果顯示上班族凍薪、升遷不易越加普遍。
凍薪期1460天，11年次高！ 增收入計畫：跳槽、兼差、進修
長時間薪水停滯不前，讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在三年（含）以上「沒調薪」的，共佔了五成六（55.7％），其中甚至有11.6％是高達「十年（含） 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4年，仍是十一年以來的次高水準！
換算下來，等同於有1,460天沒被加薪！（2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年；2020年為3.5年；2021年為3.8年；2022年為4年；2023年為4.2年）。
調查更發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較4年的「凍薪期」，也已超過忍耐極限「2.2年」。
另外在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有66.4％覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有52.2％卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有43.1％覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有42.1％表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「到國外工作」，比例也佔了26.7％。
其餘自認可加薪的方式，又依序還有：「自行創業，而且有獲利」（25％）、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」（24％）、「以想離職為藉口，要求公司加薪」（10.5％）。
僅16％自認升遷管道順暢！ 職位停滯：年資淺、與老闆關係差、組織扁平化！
薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔15.9％；代表覺得「不算順暢」的，就佔了84.1％，而且這當中的八成二（82.2％）更坦言，因此「有」離職念頭。
同時再回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有32.7％；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達67.3％。
其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」（45.2％）、「自認與老闆或主管的關係不夠好」（41.9％）、「企業組織扁平化，沒有職位」（37.8％），以及「企業缺乏明確的升遷制度」（33％）、「資深員工比例高」（31.7％）。
苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「企業沒有培養接班梯隊計畫」（26％）、「直屬上司就是老闆」（24.6％）、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」（23.1％），以及「自認工作績效不夠好」（22％）、「常常背職場黑鍋，印象分數不佳」（20.7％）。
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