好房News記者賴淑禎／台中報導
氣象局發布蘇力颱風侵台，增強為強度颱風，11日白天發布海上颱風警報；台中市政府勞工局提醒台中市各事業單位應注意凡屬勞工因天然災害發生無法出勤，跟勞動基準法有關「放假」目的及概念不同，很難歸責於雇主，雇主本應造福勞工，雇主不得視勞工為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工局長賴淑惠表示，凡勞工工作所在地經轄區，經首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公因而未出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，致延遲到工或未能出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工居住地區或勞工正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公致未出勤等情形，都屬於勞工因天然災害發生無法出勤，與勞動基準法有關「放假」目的及概念不同，亦難歸責於雇主，雇主本應造福勞工，宜不扣發工資。
賴局長進一步指出，當天然災害發生時或發生後，事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，以維護勞工權益。
勞工局也呼籲事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工在颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送之飲料店、小吃店，甚或大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免職業災害之發生。
