記者陳素玲／台北報導
外派不再是男性優先，女性也急起直追，30歲的呂庭慧四年前求職，鎖定有外派機會的連鎖飲料店都可，一年多以後，先後外派印尼、韓國、加拿大、英國、日本等國，如今已成為公司國際部副理，專門訓練外派人員。人力銀行說，很多台商反映男性外派後有錢就難管，台灣女生能力已經不輸男性，但生活嚴謹度較男性好，台商近年反而漸偏愛女性。
呂庭慧（圖中穿粉紅服裝女生)鎖定外派機會找工作，四年已外派五、六個國家。 照片／都可提供
呂庭慧是心理學碩士，因為熱愛旅行，研究所畢業後找工作，鎖定有外派機會工作，看到都可工作說明中外派駐點選項，馬上應徵，表明希望外派。公司先安排她到門市了解營運狀況，後來當店長、區主管等資歷後，一年多以後，就獲公司派到印尼雅加達設點，七八個月後又轉派韓國，短短三年間已陸續到加拿大、英國、澳洲、日本，如今回到總公司擔任國際部副理，協助訓練外派人員。
呂庭慧表示，原本想，如果可以到一個國家見識就很不錯，沒想到竟然去了五六個國家，公司圓了她外派的夢，尤其是不同國家的經驗，開拓她許多視野，對解決問題加分不少，是很棒的經驗。尤其是見識歐美、亞洲等國不同意文化，眼界變得很不一樣。
呂庭慧觀察，同事爭取外派，女性的確較男性積極，很多人的確為了外派機會而進公司。她說，目前東協各國經濟成長，很缺中高階管理人才，台灣人才此時有很大機會，可以好好把握。
104攬才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，近年接觸發現，廠商對女性接受度不輸男性，很多廠商甚至指定女性，因為女生能力不輸男性，且女性在海外賺了錢，頂多買幾個名牌包，男生有了錢，可能涉足不良場所，生活管理比女性麻煩。
