金融理財新聞中心／台北報導
在校期間就預約金飯碗工作，贏在起跑點。各大金控每年都提供暑期實習機會，民營金控更打出表現優異者，優先安排正式職缺，今年共有逾6400位大三以上學生，競搶6大民營金控實習生，由於僧多粥少，包括國泰金控、新光金控、以及中信金控，實習生錄取率都在10％以下。
主要金控暑期實習生招募
國泰金控自2005年開始，推出國泰實習生計畫（CIP），實習的兩個月期間，除了日薪高達1,200～1,500元外，還有國泰主管一對一，專人帶領實習生到各部門實際演練，例如，掌管5兆資金的國泰人壽投資部門、全台最大包租公的不動產部、負責保單研發的數理部；也可到國泰世華銀企金、消金、財務投資等部門實習。
國泰金 必練小白球
今年共有逾1500位學生，競爭國泰金暑假實習機會，最後錄取116位，錄取率每年都大約只有7％左右。特別的是，國泰金強調，實習生除了實際體驗金融工作外，也要學習企業社會責任及社交，帶領實習生體驗社會企業運作、每兩周學習打高爾夫球、學射箭等，最後，還有與國泰高階主管的高爾夫球賽，國泰金董事長蔡宏圖的長子、國泰世華銀副董事長蔡宗翰亦曾親自參與實習生活動。
實習結束前，實習生要分組報告其創意方案，在所有國泰高階主管面前，解說自己的概念，前三名還有額外獎金。10多年來，已有超過450位學生，參加過國泰金CIP計畫，回投履歷者，高達85％以上，且有90位已正式進入國泰金工作。
新光金 日薪1500元
新光金今年則首度推出InsurTech暑假實習計畫，以日薪1,500元提供大學、研究所學生，前往新光金各單位實習，還會提供保險科技的相關課程及團隊競爭，第一名有10萬元獎金，且會提供學生後續的獎學金，首屆即有近700位學生報名，最後錄取17位，錄取率只有2.43％。
中信金今年提供100位暑假實習機會，吸引逾千名學生報名，錄取率也僅10％左右，中信金強調，除了到各部門實習，也會帶實習生參與公益活動，體驗We are family的中信企業文化。
中信金 參與公益活動
另外，包括富邦金、玉山金、台新金等金控公司，也提供100到200位不等的暑期實習機會，為了因應FinTech（金融科技）趨勢，各金控都增加相關實習機會，透過實習觀察表現，尋找未來潛力人才，民營金控表示，表現佳的實習生，未來都會優先考慮錄取，這些實習名單都是金控的人才資料庫。
