聯合報 記者張語羚、林彥呈／台北報導
海外工作國人數量再創新高，台大國發所副教授辛炳隆認為，首先要界定何謂「人才」，相較於「量」的流失，大家更應在意「質」的變化，例如產業發展所需的關鍵人才，是否因此遭海外企業挖走。
工商協進會理事長林伯豐表示，要留住台灣人才，必須提升投資環境、促進經濟發展，製造業好、服務業就會增加，如此一來薪資才會提升，也才能留住人才。
海外工作國人數量再創新高，專家認為，相較於「量」的流失，大家更應在意「質」的變化，例如產業發展所需的關鍵人才，是否因此遭海外企業挖走。 圖／聯合報系資料照片
辛炳隆指出，近年高等教育不斷擴張，台灣年輕人在國內找不到適合的工作，而台商因為營運策略選擇布局海外，吸引一部分國人赴海外就業，可以有效去化多餘人力，並不一定是壞事。
辛炳隆說，觀察國人赴海外就業情況，工作地點的結構變化也是一大重點，亦即「人都跑去哪了？」由於過去台商西進的策略布局，加上同文同種的便利性，赴海外就業的多數國人仍過度集中在中國大陸，站在鼓勵人才移動、增加國際視野立場而言，進步空間相當有限。
近年政府力推新南向政策，辛炳隆觀察，近年東南亞僑外生明顯增加，如果來台確實學有專精，回國後也能成為當地台商的得力助手。
林伯豐說，選擇到國外就學的台灣青年越來越多，雖然學費貴，但薪水和前途都比較好，要留住人才，一定要有好的薪資和工作前景。
