記者洪凱音／台北報導
媽媽好「薪」苦!為了家庭、子女，暫時離開職場，重回職場卻好「薪酸」，薪水、職務階級都大打折扣；1111人力銀行調查顯示，媽媽二度就業，平均月薪只有2.5萬元，幾乎等於社會新鮮人的起薪，與沒離開過職場媽媽們、平均月薪4萬元相比，足足少了1.5萬元，等同先前的年資、經驗全白費，一切得重新來過。
媽媽重回職場，薪水、職務階級都可能大打折扣。
已婚的上班族葉小姐表示，就是因為保母費貴、奶粉又漲，才興起回家哺乳、帶小孩的念頭，若女性二度就業，卻得面臨職場待遇不公的狀況，只會讓台灣生育率更低、人口朝加速老化方向邁進。
1111人力銀行調查顯示，有53％的職場媽媽表示，曾為了家庭放棄原本的職涯規劃，也有5成的職場媽媽曾減少社交活動，另有4成職場媽媽因為小孩而暫時放棄個人興趣或嗜好。
1111人力銀行職涯顧問何啟聖指出，二度就業的媽媽踏入職場，因家庭因素，通常選擇較初階、時間可以配合的工作，因而侷限薪水談判的空間，但不可否認的是，部分企業主會認為女性重返職場，不易銜接原職，甚至有「家庭為重、配合度差」的刻板印象，以至薪資條件大幅落後職涯未中斷過的職業婦女。
不過104人力銀行指出，二度就業婦女在求職市場身價跌，不一定是企業壓抑女性，部分原因是無法配合出差、外派或必要的應酬，甚至有3成的已婚女性因家庭因素，主動放棄升遷機會。
