工商時報記者林惟崧／台北報導
最低工資法上路後的首次最低工資審議會，將於9月4日舉行，過去8年最低工資連8漲，是否有機會再挑戰第9次調漲，為頗受關注的議題。據了解，最低工資審議會的勞資方代表，雖基本達成調漲的共識，但對於指標參採，以及月薪、時薪調幅是否脫鉤仍各有堅持。
最低工資一路調整至今，目前月薪為2萬7,470元、時薪183元，兩者漲幅分別為37％及52％，後者調幅遠高於前者，此次審議會是否讓月薪、時薪脫鉤處理，為目前勞資代表雙方的主要歧見之一。
勞方代表委員指出，過去幾年的調漲，時薪調漲幅度高過於月薪，當初考量是時薪工作者工時較短且不穩定，應給予較高薪資，但幾次下來調幅都不同，反而更鼓勵非典型勞工增加，這是要面對的新問題。
一位學界代表認為，早期確實出現這樣的傾斜現象，但近幾次調漲，都是月薪與時薪漲幅相同，若突然脫鉤，恐需提出一套具說服力的論述，否則的話，非典型勞工也會感到不滿。
至於資方代表則表示，時薪與月薪的工作性質本來就不同，不能直接拿來類比，也不是每份工作都能以時薪來計算。
