中國時報記者賀培晏／台北報導
為減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人，於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，並且父母同為被保險人時，也可選擇同時請領，讓父母能放心共擔育兒責任，勞動部提醒，若育嬰留職停薪期間，被保險人同時擔任單位負責人，或另有工作，則不可申請津貼。
勞動部說明，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定，向投保單位辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，父母如同為被保險人，可依其實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，而同性婚姻關係下撫育子女，亦適用。
勞動部表示，津貼金額將按被保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月平均月投保薪資的6成發給津貼，還會一併發給政府加發的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給平均月投保薪資的8成，最長發給6個月，若同名子女父母如均符合請領資格，同時留職停薪照顧小孩，則2人合計最多可領取12個月津貼及薪資補助，給予育兒家庭雙倍的經濟支持。
勞動部統計，截至2024年底，已計有3萬1290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼，且2024年男性申請育嬰留職停薪津貼人數2萬5282人，較2021年的1萬6472人成長53％，顯見近年來男性勞工朋友已愈來愈願意共同分擔育兒責任。
勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受雇者無工作收入時之薪資補助，若育嬰留職停薪期間同時擔任單位負責人，或另有工作，依規定不可以請領育嬰留職停薪津貼。
原文出處 【退休好生活》育嬰津貼 夫妻可同時申請】
