記者呂思逸／台北報導
行政院版勞保年金改革，「刪除」原國家年金改革委員會版百分之十八的費率上限規定（不含百分之一的就業保險費率），待費率達百分之十二後再檢討財務，若基金餘額不足以應付未來廿年的保險給付，再檢討調整費率。
行政院版勞保年金改革，「刪除」原國家年金改革委員會版百分之十八的費率上限規定。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
儘管費率上限形同從百分之十八降到百分之十二，但全產總秘書長戴國榮說，年改整體方向仍讓勞工負擔增加。二○一六工鬥則憂心，「是不是就沒上限？」年改焦點都放在財務，不曾檢討保障是否足夠，呼籲政府設定年金地板。
根據勞動部試算，政院版是從改革上路後，每年調升百分之零點五，直至二○二二年提高到百分之十二。目前勞保費率為百分之九點五。以平均月投保薪資三萬元估算，每年提高費率百分之零點五，等於勞工每年保費都會增加二四○元，雇主每年都得再多一二六○元。
勞動部說，外界不斷反映年改須有「必要性」，經討論，保留第二階段調整空間，屆時再依據人口結構、基金餘額討論費率。勞動部強調，年改方案設有五年檢討機制，且有政府負擔最後支付責任，會讓基金永續經營。
