經濟日報記者葉卉軒／綜合報導
終於盼到全面性邊境解封，原本「疫」外轉職不順的上班族，已開始重新規劃跳槽進度。根據yes123求職網1日公布的「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」顯示，高達八成上班族透露有找工作的計畫，主因是薪水少無法應付生活開銷，以及太久沒調薪。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍快三年了，主要受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。邊境解封將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查顯示，若屬於「非主管職」的轉職者，平均希望新工作月薪為41,848元；而屬於「主管職」的轉職者，平均希望新工作月薪是58,121元。
根據yes123求職網調查顯示，也有高達83.1％企業表示，在10月13日全面性「邊境解封」後，因此有「徵才計畫」。平均而言，預計將釋出18.1個工作機會。
此外，根據yes123求職網的調查顯示，若解封後想找工作，仍然有過半數，也就是52.3％的人，會考慮到海外地區。
對於「最想去」的海外工作地點，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(36.3％)、「美國」(34.4％)、「澳洲或紐西蘭」(32.2％)，以及「東協地區」(31.1％)、「歐洲」(26.6％)。其餘嚮往的國外上工地區，又還有：「香港或澳門」(22.7％)、「中國大陸」(20.3％)、「加拿大」(19.6％)，以及「南韓」(14.7％)、「印度」(10.3％)。
面對即將啟動的後疫情時代「報復性轉職潮」，楊宗斌也建議上班族，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。
楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3,000到4,000元，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，假如金額能抵消掉（高於）「獎金分紅期望值」，就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
楊宗斌並表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在11月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
上述「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」，是由yes123求職網於2022年10月14日到10月27日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢（免役），有效問卷共1,308份，其中「非主管職」佔1,143份，「主管職」佔165份，信心水準為95％，誤差值為正負2.71％；至於企業部份，有效問卷共960份，信心水準為95％，誤差值為正負3.16％。
