中國時報記者林良齊／台北報導
我國女性勞參率在25至29歲接近9成達到高峰後，往往因為婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後就業更低於日、韓等鄰近國家，為善用女性勞動力，鼓勵女性重返職場，勞動部在3年27億元「婦女再就業計畫」中新增「再就業獎勵」，只要認定因家庭因素離開職場180天的婦女再就業，就能領到最高3萬元獎勵金，即日起實施，盼3年增加14萬名女性勞動力進入職場。
依政院主計總處統計，我國女性勞動參與率2022年達51.61％，仍低於OECD國家，主因為女性因婚育等家庭因素退出勞動市場，為紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就，勞動部在「婦女再就業計畫」中又新增3年11億元的計畫，其中包括「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「工時調整獎勵」。
勞動部官員表示，「自主訓練獎勵」為家庭因素離開180天以上婦女，規畫訓練完成求職登記最高領3萬元獎勵，預估每年受惠人數達500人；或是家庭因素離職180天以上的婦女，推介從事工作穩定就業後，最高可領3萬元獎勵。
至於「工時調整獎勵」，則是鼓勵雇主提供工時調整或部分工時工作，只要有符合條件的婦女就業，每月發給3千元獎勵，最長12個月，預計每年有1000個職缺符合規定。
勞動部官員指出，如要領取再就業獎勵，婦女應於辦理求職登記並申請報名參加「再就業獎勵」計畫，領有推介卡婦女，僱用後連續滿90天，只要薪資不低於基本工資，檢附相關文件後就可以領取最高3萬元獎勵。
