記者潘羿菁／台北報導
賴內閣對紛擾多時的一例一休態度鬆動，擬朝向修法方向，工商界極力呼籲修法應從加班費、加班時數、特假方式到彈性工時等各方面，全部都要修正。
一例一休爭議，工商界喊全面修正
工總提出五點建議，一、每月加班上限從46小時拉到60小時，以半年總量管制300小時為限；二、加班費用計算方式分為中小企業為1+1倍及上市櫃公司1+1.5倍；三、加班時數應該核實計算，不能用未滿四小時，以四小時計算；四、特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假；五、七休一規定，應該要放寬行業別。
工商協進會提出四點建議，其中，每月加班上限、加班時數核實計算等二項，與工總訴求相同；另外，加班費用為1+1倍；彈性工時基期，除現行的四周、八周外，再新增12周，以因應淡旺季接單。
商總則有五大建議，其中，每月加班上限與總量管制的訴求，與工總、工商協進會相同，另外，加班費用1+1倍；彈性工時應該由各個行業自行評估向政府申請，不要用限定行業別來管制。
此外，休假日須經由勞資協商，以及加班時數核實計算。不過，商總認為，最重要在於應該要制定服務業專章，才能符合各個服務業特性。
