聯合報記者林琮恩、陳雨鑫／台北報導
為延緩護理師離職潮，新光醫院宣布明年元旦起，調升全體員工薪資，每月加薪1800元，依員工薪資換算，平均調薪幅度達3.5％，新進護理人員起薪可達6萬5100元；馬偕醫院也於日前宣布，明年起全院人員調薪3.5％。
新光醫院副院長洪子仁表示，明年將投資一億替員工加薪，新光醫院自2023年11月至明年1月，累計調薪幅度達2成5，新進輪值三班護理人員薪資，已從5萬1000元調升至5萬2800元，再加上新人到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及留任獎金及單位績效獎金等，白班護理人員每月平均薪資可達6萬5100元，院方另提供4年免費住宿等福利措施，各措施已讓院內護理人員離職率下降，從過去超過15％，降至目前不到8％。
洪子仁表示，新冠疫情結束隔年，國內開始爆發醫護出走、病床關床潮，院方努力提高員工薪資及福利，今年9月新光醫院病房全開，已無降載關床，在調薪之外，院方結合人工智慧（AI）等科技，降低護理人員行政工作，盼讓醫療機構成為值得留下職場。
馬偕紀念醫院日前也宣布，今年12月發放耶誕節禮金3千元、特別獎勵金4萬5千元，明年一月全面調薪3.5％，馬偕已連續3年調薪，總調薪幅度達10.6％。
長庚醫院行政中心執行長游進邦表示，長庚醫療體系每年七月皆會加薪3％～4％，今年加薪幅度就達4％，目前正在評估對新進護理師提高起薪，增加投入長庚體系的誘因；北醫體系則正研議後續年度的加薪方案；國泰醫院明年的加薪幅度也表示，正規畫中。
明年度公務人員未加薪，各家公立醫院公職醫護連帶無法加薪，但台大醫院醫務秘書陳彥元說，該院利用健康台灣深耕計畫經費，加上自籌款項，提供不同職類一定幅度薪資調整，幅度數萬元不等，盼藉此留下人力。
原文出處 【留住護理人員！新光醫院砸1億 明年全面加薪】
