好房網News記者戴鈺純／綜合報導
近期本土確診數進入「高原期」，不少上班族因此焦慮感爆棚！其中根據yes123求職網調查發現，有高達80.6％企業透露，近期會擔心因員工遭「匡列隔離」，而出現「缺工、人力吃緊」狀況。
而基於「防疫考量」，75.2％的人更指出，因此改變「食衣住行育樂」方面的生活習慣！其中主要的改變，在可複選狀況下，依序為：「居家自煮取代外食」占54.2％、「在家看網路節目、電影」占50.4％、「網購次數變多」占43.4％、「出門少搭計程車、大眾運輸工具，改騎車、開車」占34.4％，以及「叫外送服務次數變多」占33.2％、「在家玩線上遊戲」占21.6％、「在家以線上課程進修」占10.6％。
總的來說，由於「防疫考量」，近期每個月「多增加」的開銷，平均約為5,155元。若以「官方經常性薪資」44,216元估算，大約花掉月薪的11.7％。難怪回顧上半年受制於疫情關係，預估財務狀況變化，共有51.2％、過半數的勞工透露，負債因疫情增加，而且又分成：30.3％「出現」財務赤字，同時每月短缺金額，平均達到8,987元；20.9％「沒有出現」財務赤字。
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，近期本土疫情延燒，資方的焦慮感是來自「三缺」！首先在等待邊境解封前，企業持續「缺」業績：像是近期確診數攀升，餐飲業開始縮短營業時間，甚至取消內用，擔心生意又重返去年「三級警戒」期間的慘況。
然後是短期營運，害怕暫時「缺」工：一有員工遭隔離或染疫，其他同仁需要分擔工作量，若持續負擔過重，興起離職念頭，資方又無法加薪留人，畢竟保守看待下半年前景，更無法樂觀擴編補人。
最後是長期營運，仍然「缺」乏數位人才：疫情已爆發超過兩年，企業若無法如期完成「數位轉型」，掌握不住「無接觸商機」，只能隨著疫情的升溫或降溫，導致業績跟著起伏波動，客源、訂單也難穩定。
楊宗斌也認為，勞方的焦慮感是來自「三無」！首先面對上班方式，仍然「無」所適從：先是恢復全員進辦公室，突然又被雇主要求快篩陰性才能到班；後來又變成分流上班、居家辦公，員工不斷重新調整處理公務的流程，甚至需要分神照顧其他在家上班或上課的家人。
然後是面對短期生活，害怕暫時「無」薪度日：若申請隔離假或照顧假，大多數企業皆不支薪；甚至碰到客源、訂單減少，雇主再度恢復實施無薪假。 最後是面對長期生活，仍然「無」力填補財務缺口：畢竟過去兩年飽受疫情衝擊，不少人的所得不增反減，加上今年面臨通膨壓力，開銷也變多，「入不敷出」或是「手頭吃緊」的日子暫時無解。
