工商時報記者邱琮皓／綜合報導
中秋連假將到來，勞動部提醒，今年中秋節為10日（周六），依據「政府行政機關辦公日曆」擇定9日（周五）為補假日，而形成連假，若雇主要求勞工在國定假日出勤，工資應加倍發給，或應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商約定，違反規定者可處2萬元至100萬元罰鍰。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為勞工應放假之國定假日，雇主應依法給假並給薪。如果事業單位平時為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，10日的補假當天性質為國定假日、11日則調整為休息日性質，當天要求勞工出勤就必須依照國定假日標準給薪。
舉例來說，假設勞工月薪為36,000元（推算平日每小時工資額為150元），中秋節連假期間的補假日，也就是9日出勤八小時，因性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，必須要額外給予，1,200元的加班費用。
