中國時報記者林良齊／台北報導
請特休也能領傷病給付！勞保局表示，實務上偶有被保險人在住院治療期間，並非向雇主申請普通傷病假，而是申請其他假別，例如特別休假，而取得薪資。類此情形，考量勞動基準法規定特別休假為勞工之權利，被保險人於遭遇普通傷病期間如因請特別休假，致未能領取該傷病期間之工資部分，仍屬損失「原有薪資」，勞工退休金乃仍可以依規定請領普通傷病給付。
依勞保條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起前6個月平均月投保薪資半數，自住院不能工作第4日起發給。
勞保局表示，勞工保險傷病給付為對於被保險人遭遇傷病，因接受治療中斷工作，導致喪失或減少收入薪資補助，勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作以致未取得原有薪資，得請領傷病給付。
勞保局提醒，為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損，於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特別休假，請於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。
勞保局說，請領傷病給付，勞工應檢送勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本、如出勤及請假紀錄、領薪紀錄等其他相關證明文件，並用郵寄或送件至勞保局申請，但應注意領取傷病給付請求權，5年間不行使而消滅。
