記者方明／台北報導
104資訊科技發布2018薪酬趨勢展望顯示，4成企業2018年確定會調薪，平均調幅為4.09％，會調薪的企業比例及平均調幅，雙雙創下近3年新高，但超過6成企業採取績效調薪，績效好壞影響加薪幅度達5.1％。此外，2018「軟體網路業」平均加薪幅度6.99％居冠，從第5竄升至第1名，成為今年調薪大黑馬。
（好房資料中心）
研究機構普遍預估，2018年全球經濟成長率落在3～4％，高於2017年；主計總處則預估，2018年國內經濟成長率2.29％，連續兩年走出「保一」陰霾。目前已有多家企業陸續公布2018年調薪計畫，總統蔡英文更拋出基本工資3萬元的施政目標。
根據104調查，25.4％企業認為「2018年景氣將優於2017年」、年增4.1個百分點，48.2％的企業認為「持平」、年增8個百分點，26.4％的企業認為「不如2017」、年減12.1個百分點；調查顯示，超過7成企業對2018景氣持「偏多及持平」看法，景氣樂觀度相對提升。
104進一步調查徵才企業，預估2018年調薪幅度，已有40.2％的企業確定會調薪、年增6.9個百分點，平均調幅4.09％，優於去年的3.88％，兩項數字皆創下近3年新高。
不過2018年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主（63.9％），「齊頭式全面」調薪僅占15.8％。104人資學院資深副總花梓馨引述「2017～2018台灣地區薪資福利調查報告」指出，以2017年來看，績效表現卓越的員工，平均調薪5.7％，績效需要改善的員工僅調薪0.6％，兩者差距高達5.1個百分點。
調查指出，2018年會調薪的企業中，以「軟體網路業」平均加薪幅度6.99％居冠，較去年大增2.47個百分點，擠下去年冠軍「金融業」，從第5竄升至第1，成為今年調薪大黑馬；其次是「金融相關業」5.23％，退居亞軍，調薪幅度年減1.94個百分點；「倉儲運輸」調幅4.5％，排名第3，與去年持平。
花梓馨表示，新科技趨勢包括AI人工智慧、物聯網、機器人等應用漸普及，加上傳統產業加速佈建虛擬通路，強化虛實整合，軟體及網路相關人才供不應求、帶動產業調薪幅度顯著提升。
